Manual – Cartões Indikey Multi & Cartões Multibenefícios
Introdução
Este manual foi elaborado para consultores financeiros que desejam atuar no mercado de benefícios corporativos, apresentando em detalhes o funcionamento dos cartões multibenefícios, com foco especial no Cartão Indikey Bank Multi.
O que são Cartões Multibenefícios
Os cartões multibenefícios permitem que colaboradores realizem pagamentos de despesas corporativas (refeições, transporte, etc.) em diversos estabelecimentos credenciados de forma prática e controlada. O Cartão Indikey Bank Multi é um exemplo dessa nova geração de cartões de benefícios, unindo flexibilidade de uso com a ampla aceitação da bandeira Visa.
Evolução dos Cartões de Benefícios
Vales Tradicionais
Vale-refeição em papel ou cartões restritos a um único uso, com limitações de aceitação e praticidade.
Cartões Multibenefícios
Englobam diversos tipos de benefícios em um só cartão, gerando praticidade tanto para a empresa (RH e Financeiro) quanto para o funcionário beneficiado.
Cartão Indikey Bank Multi
Solução corporativa que vai além de um simples cartão de crédito ou débito, agregando múltiplos benefícios e serviços em uma única plataforma.
Os cartões multibenefícios revolucionaram a forma como empresas oferecem vantagens aos seus colaboradores. Com eles, empresas podem oferecer desde auxílio-alimentação e refeição até créditos para educação, transporte, saúde e bem-estar, tudo unificado em um só cartão físico ou digital.
Objetivo deste Manual
Este manual foi elaborado pensando em consultores financeiros focados em benefícios – especialmente profissionais como ex-gerentes de banco, iniciantes ou experientes do mercado financeiro que queiram atuar com consultoria de benefícios corporativos. Aqui, explicaremos em detalhes como funcionam os cartões multibenefícios (especialmente o produto Indikey Multi), abrangendo sua história, aspectos técnicos, práticos, legais e estratégias comerciais para consultores de cartões de benefícios bandeirados (ou seja, com bandeira de rede ampla, como Visa ou Mastercard). Ao final, incluímos técnicas de venda, formas de superar objeções comuns e exemplos de scripts comerciais, capacitando o leitor a tornar-se um consultor de ponta nesse segmento.
História e Evolução dos Benefícios Corporativos no Brasil
A oferta de benefícios aos trabalhadores no Brasil possui bases sólidas há décadas, mas vem passando por transformações significativas nos últimos anos. Em 1976, foi criado o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), marco inicial dos benefícios de alimentação e refeição subsidiados nas empresas. Por muitos anos, o mercado foi dominado pelas chamadas "ticketeiras" – empresas tradicionais que forneciam vales refeição e alimentação, inicialmente em papel e depois em cartões magnéticos. Nomes como Ticket, Visa Vale/Alelo, Sodexo (hoje Pluxee) e VR Benefícios estabeleceram um modelo fechado, no qual os cartões só eram aceitos em redes conveniadas específicas, e os fornecedores controlavam as taxas cobradas dos estabelecimentos comerciais.
Expansão dos Benefícios Corporativos
1
1976
Criação do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), marco inicial dos benefícios de alimentação e refeição subsidiados nas empresas.
2
1985
Instituição do vale-transporte por lei, expandindo os benefícios para além da alimentação.
3
2012
Criação do vale-cultura para acesso a eventos culturais, ampliando ainda mais o leque de benefícios.
4
2017
Reforma Trabalhista altera os artigos 457 e 458 da CLT, dando respaldo jurídico para diversos benefícios sem natureza salarial.
5
2022
Lei nº 14.442/2022 determina que recursos do auxílio-alimentação devem ser usados exclusivamente para refeições ou gêneros alimentícios.
Com o passar do tempo, esses benefícios se expandiram para outras áreas além da alimentação: surgiu o vale-transporte (instituído por lei em 1985), o auxílio creche, planos de saúde empresariais, e até iniciativas como o vale-cultura (criado em 2012) para acesso a eventos culturais. No entanto, cada benefício costumava ser oferecido separadamente e, muitas vezes, gerido por fornecedores distintos – resultando em uma administração complexa para o RH e diversos cartões diferentes no bolso do colaborador.
Transformação do Mercado de Benefícios
Quase 50 anos após a criação do PAT, o mercado de benefícios vive hoje uma transformação histórica, impulsionada pela tecnologia e por mudanças regulatórias. A partir da segunda metade da década de 2010, startups e novas empresas começaram a desafiar o oligopólio das tradicionais "ticketeiras". Empresas como Flash, Caju, Swile, Vee (entre outras) lançaram os primeiros cartões flexíveis/multibenefícios totalmente integrados, geralmente operando em parceria com grandes bandeiras de cartão (Visa, Mastercard, Elo). Esse novo modelo "bandeirado" se diferencia por usar a infraestrutura aberta das redes de cartão de crédito/débito, em vez de uma rede fechada proprietária.
Essa mudança trouxe maior flexibilidade e competição: o colaborador pode usar seu cartão em praticamente qualquer estabelecimento compatível com a categoria do benefício e que aceite a bandeira (por exemplo, Visa), ampliando enormemente a rede aceitação em comparação ao modelo fechado. Além disso, como as novas fintechs não controlam diretamente as taxas de intercâmbio da bandeira, as tarifas cobradas dos comerciantes tendem a seguir o padrão de mercado (cerca de 2% por transação) ao invés dos percentuais elevados (4%–5%) praticados pelos fornecedores tradicionais em arranjos fechados. Isso reduz custos para os estabelecimentos conveniados, aumentando sua disposição em aceitar os cartões de benefícios e beneficiando indiretamente os usuários (que encontram mais locais para usar o saldo).
Mudanças Regulatórias
Reforma Trabalhista de 2017
A Reforma Trabalhista de 2017 (Lei nº 13.467/2017) alterou os artigos 457 e 458 da CLT para deixar expresso que benefícios como auxílio-alimentação, auxílio-educação, assistência médica, vale-transporte e vale-cultura não possuem natureza salarial. Essas disposições deram respaldo jurídico para as empresas oferecerem auxílios diversos sem que eles integrem o salário do empregado (desde que atendidas as condições legais específicas), o que abriu espaço para a consolidação dos cartões multibenefícios.
Pandemia de COVID-19
A pandemia de COVID-19 (2020-2021) acelerou a adoção de benefícios flexíveis, pois muitas empresas buscaram oferecer suporte customizado aos funcionários (por exemplo, quem em home office poderia preferir converter vale-transporte em vale-alimentação, etc.).
Lei nº 14.442/2022
O governo federal também atualizou regras: a Lei nº 14.442/2022 (originada da MP 1.108/22) determinou que os recursos do auxílio-alimentação devem ser usados exclusivamente para refeições ou gêneros alimentícios, coibindo usos indevidos, e proibiu as empresas de negociarem descontos (rebates) com os fornecedores de benefícios. Essa lei também tentou introduzir portabilidade entre bandeiras e saque de saldos não usados, mas esses pontos foram vetados para manter o caráter não salarial do benefício.
Antes da reforma, iniciativas de "cartão de incentivo" ou flexíveis nos anos 2000 acabaram sendo desvirtuadas – algumas empresas usavam-nos para pagar parte do salário disfarçadamente, o que levou a autuações da Receita Federal e ações trabalhistas que caracterizaram tais valores como remuneratórios. Com o novo ambiente legal e avanços tecnológicos (por exemplo, sistemas que controlam e segregam os gastos por categoria em tempo real), a confiança nesses cartões aumentou.
Em suma, o cenário regulatório atual favorece a transparência e a concorrência leal: práticas antigas de comissionamento oculto foram banidas, enquanto se reforçou que o benefício deve servir ao propósito original (alimentação, transporte, etc.), não podendo ser convertido em dinheiro livremente (sob pena de perder isenções fiscais e ser tratado como salário).
Nesse contexto transformador surge o Cartão Indikey Bank Multi, entre outros, capitalizando as vantagens do modelo bandeirado e das novas demandas de flexibilidade.
O Cartão Multibenefícios Indikey Bank Multi – Visão Geral
O Indikey Bank Multi é um cartão multibenefícios corporativo lançado recentemente (a empresa Indikey Bank foi fundada em 2023, com sede em Belo Horizonte-MG). Ele foi concebido para simplificar a gestão de benefícios nas empresas e aumentar o bem-estar dos colaboradores, unindo vários benefícios em um só produto.
Funcionalidades e Benefícios Principais
Bandeira Visa – Aceitação Ampla
Por ser um cartão bandeirado Visa, o Indikey Multi é aceito em praticamente todos os estabelecimentos comerciais (físicos ou online) que aceitam cartões de débito/crédito Visa no Brasil, dentro das limitações de cada categoria de benefício.
Multi-Categorias de Uso
O cartão suporta múltiplos tipos de benefícios: refeição, alimentação, combustível, transporte, saúde, educação, cultura e outros. Todas essas categorias convivem no mesmo cartão, obedecendo às regras específicas de uso de cada uma.
Saldo Livre Opcional
Além das categorias atreladas a benefícios definidos, a Indikey oferece também a possibilidade de adicionar um "saldo livre" no cartão, que o colaborador pode utilizar livremente em qualquer estabelecimento que aceite Visa.
Sem Custo de Anuidade
O Cartão Indikey Multi não possui anuidade para a empresa ou para o colaborador, tornando-o financeiramente atraente em comparação a alguns cartões tradicionais que cobram taxas de manutenção.
Tecnologia e Facilidade de Uso
O cartão funciona como um cartão pré-pago multifunção. A empresa realiza as cargas por meio de uma plataforma online e aloca os saldos nas categorias desejadas. O sistema identifica a natureza da compra via código de categoria do estabelecimento (MCC) e debita do saldo correto.
Funcionalidade Multi-Moedas
Um diferencial da Indikey Bank é que seus cartões Multi também são multimoeda, permitindo operações em moedas estrangeiras (dólar, euro, etc.), ideal para colaboradores que viajam a trabalho.
O Cartão Indikey Bank Multi entrega flexibilidade máxima na gestão de benefícios: um cartão aceito em todos os lugares (Visa), com múltiplos saldos segregados por benefício, personalizável conforme as necessidades de cada colaborador, e gerenciado por uma plataforma moderna. Essa proposta gera satisfação e bem-estar aos funcionários, ao mesmo tempo em que oferece controle e economia para as empresas.
Serviços Adicionais Integrados da Indikey Bank
Telemedicina
Serviço de consultas médicas online 24h para os colaboradores e dependentes. Contribui para a redução de absenteísmo e para a comodidade e saúde dos colaboradores.
TotalPass (Benefício Academia)
Parceria com a plataforma TotalPass, um programa de academias corporativas que dá acesso a centenas de academias e serviços de bem-estar em todo o país com uma única assinatura.
Holé – Benefícios de Viagem
Plataforma de viagens e turismo corporativo que oferece tarifas especiais em mais de 1,5 milhão de hotéis e resorts, com descontos de até 25% nas diárias, além de descontos em passagens aéreas e outros serviços turísticos.
Um grande atrativo da Indikey é que ela não oferece apenas o cartão em si, mas sim um pacote completo de soluções de benefícios e bem-estar. Ou seja, o consultor que representa a Indikey pode "turbinar" a proposta comercial incluindo serviços complementares que agregam valor ao cliente (empresa) além do saldo do cartão.
Além dos serviços mostrados acima, a Indikey também oferece:
  • Vai de Visa: Programa de vantagens oficial da bandeira Visa, que concede aos portadores do cartão descontos em diversos estabelecimentos e serviços.
  • Planos de Saúde Empresariais: A Indikey atua também como corretora de planos de saúde empresariais, trabalhando com várias operadoras de saúde.
  • Seguros Corporativos: A Indikey disponibiliza seguros de vida e acidentes pessoais para colaboradores, incluindo coberturas de morte, invalidez e doenças graves, de forma simplificada.
Esses serviços adicionais podem ser personalizados e adicionados ao pacote Indikey conforme a necessidade de cada cliente.
Funcionamento Técnico e Operacional do Cartão Indikey Multi
Emissão e Personalização
Após a contratação do serviço pela empresa cliente, a Indikey providencia a emissão dos cartões para os colaboradores elegíveis. Cada cartão pode vir personalizado com o nome do funcionário e é vinculado à conta/empresa correspondente. Não há análise de crédito envolvida, pois trata-se de um cartão pré-pago.
Plataforma de Gestão (RH)
A Indikey fornece acesso a um portal web seguro onde o gestor de RH/Benefícios da empresa administra tudo. É por essa plataforma que a empresa realiza as cargas mensais de benefícios. A plataforma também permite monitorar, em tempo real, os gastos efetuados com os cartões.
Tecnologia de Restrição por Categorias
O Indikey Multi utiliza a lógica de MCC (Merchant Category Code) para controlar os gastos. Cada estabelecimento comercial possui um código de categoria registrado na rede Visa. Quando o colaborador passa o cartão, o sistema da Indikey identifica qual saldo deve ser utilizado com base no MCC do estabelecimento.
Flexibilidade de Configuração
A qualquer momento, o gestor da empresa pode ajustar as políticas de uso via plataforma. Exemplo: se a empresa decidir adotar vale-cultura, pode habilitar essa categoria e carregar saldos específicos nela. Ou, se alguns colaboradores não utilizam todo o saldo de refeição, a empresa pode decidir remanejar parte para "saldo livre" em determinado mês como prêmio.
Recargas e Vencimentos
Normalmente, os créditos inseridos no cartão multibenefício não expiram no curto prazo – saldos não utilizados acumulam para meses seguintes, respeitando o regulamento de cada benefício. Vale lembrar que, por lei, não se pode permitir o saque em dinheiro do vale-alimentação/refeição ou conversão deste em saldo em conta corrente.
Suporte e Atendimento Operacional
Caso um colaborador tenha problemas (esqueceu senha do cartão, cartão bloqueado, etc.), ele pode acionar diretamente a Central de Atendimento Indikey (SAC) ou o próprio RH. A Indikey informa disponibilizar canais de atendimento dedicados e eficazes.
Vantagens Práticas para Empresas e Colaboradores
Vantagens para a Empresa
Simplificação da Gestão
Em vez de lidar com vários fornecedores, a empresa concentra tudo em uma única solução integrada. Isso reduz burocracia, contratos e faturas múltiplas, e facilita o trabalho do RH.
Flexibilidade e Personalização
A empresa pode customizar o pacote de benefícios conforme sua estratégia e as preferências dos colaboradores. Pode criar campanhas internas, como crédito extra em "saldo livre" como bônus trimestral por performance.
Controle e Transparência
Com o monitoramento em tempo real e relatórios detalhados, o financeiro da empresa tem visibilidade completa sobre o uso dos benefícios. Pode-se detectar fraudes ou usos indevidos facilmente.
Vantagens para os Colaboradores
Conveniência de Uso
O colaborador carrega apenas um cartão na carteira, substituindo múltiplos cartões ou vouchers. Pode usá-lo em inúmeros lugares graças à bandeira Visa, sem se preocupar se o local "aceita Ticket/Alelo/etc."
Controle Pessoal das Finanças
Através do app/portal do cartão, o colaborador consegue acompanhar seus saldos em cada categoria em tempo real, verificando quanto ainda tem para gastar naquele mês.
Flexibilidade e Autonomia
Com o modelo flexível, o colaborador ganha voz na forma de usar seus benefícios. Empresas que adotam modalidade de saldo livre ou permissão para remanejar valores dão ao funcionário a autonomia de direcionar recursos para o que ele mais valoriza.
Outros Benefícios Importantes
4%
Economia Tributária
Companhias tributadas pelo Lucro Real podem deduzir até 4% do IRPJ devido através das despesas com o programa de alimentação do trabalhador.
31%
Engajamento
No Brasil, o índice de engajamento de trabalhadores é de 31%, acima da média global de 23%, e 86% dos colaboradores têm acesso a benefícios em suas empresas.
25%
Descontos em Viagens
Através do programa Holé, os colaboradores podem obter até 25% de desconto em diárias de hotéis e resorts, além de outros benefícios em viagens.
Regulamentação e Aspectos Legais
Operar com cartões de benefícios exige atenção à legislação trabalhista e fiscal brasileira, para assegurar que os benefícios mantenham seu caráter indenizatório (não salarial) e para aproveitar os incentivos governamentais de maneira correta. Vejamos os principais pontos legais e regulatórios que um consultor de benefícios deve dominar:
Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) – Lei 6.321/1976
É a lei que criou os benefícios de alimentação e refeição subsidiados. Empresas que aderem ao PAT e fornecem alimentação podem aproveitar incentivos fiscais, como a dedução de até 4% do IRPJ para tributação em Lucro Real. O Cartão Indikey Multi, ao incluir os saldos de Vale-Refeição e Vale-Alimentação, enquadra-se nas exigências do PAT.
Vale-Transporte – Lei 7.418/1985
O vale-transporte tem legislação específica que o torna obrigatório para deslocamento casa-trabalho, exceto se o colaborador optar por não recebê-lo. Por lei, a empresa arca com os custos de transporte menos 6% do salário do colaborador (que é o desconto máximo permitido).
Exclusividade de Uso e Vedação de Saque (Lei 14.442/2022)
A lei recente reforçou que auxílio-alimentação deve ser usado apenas para alimentação/refeição e proibiu explicitamente práticas de desconto/retorno de valor entre empresas e operadoras. Também vetou a possibilidade de saque em dinheiro de saldos de vale-refeição/alimentação.
Quando os cartões multibenefícios são usados corretamente, em alinhamento com a lei, eles mantêm sua natureza não salarial e trazem benefícios fiscais e trabalhistas para a empresa. O papel do consultor é garantir a conformidade, educando o cliente sobre o que pode e o que não pode, e estruturando o programa de benefícios dentro das balizas legais.
Estratégias de Venda e Consultoria em Benefícios Bandeirados
Atuar como consultor de cartões de benefícios bandeirados requer combinar conhecimento técnico do produto com habilidades consultivas de vendas. A seguir, apresentamos estratégias e melhores práticas para ter sucesso ao ofertar o Indikey Multi (ou soluções similares) a clientes corporativos:
  1. Posicione-se como Consultor, não Vendedor: Desde o primeiro contato, deixe claro que seu papel é entender as necessidades do cliente e propor soluções personalizadas, não apenas empurrar um produto. Ex-gerentes de banco têm facilidade em análise financeira – use isso a seu favor fazendo um diagnóstico dos gastos atuais do cliente com benefícios.
  1. Conheça a Fundo o Portfólio (Cartão + Serviços): Domine todos os detalhes do Indikey Multi e dos serviços agregados (telemedicina, seguros, etc.). Assim, você consegue moldar a conversa conforme as dores do cliente.
  1. Demonstre os Diferenciais da Bandeira Aberta: Explique que, no modelo antigo, os restaurantes e mercados pagam taxas altas (cerca de 5%) e por isso alguns recusam o vale ou dão tratamento diferenciado; já com Visa, a taxa é menor (~2%) e praticamente todo estabelecimento aceita, evitando constrangimentos.
  1. Foque nas Dores e Soluções: Toda empresa tem dores/pontos de melhoria na gestão de benefícios. Algumas comuns: dificuldade de gerenciamento (muitos fornecedores), falta de transparência nos gastos, pouca valorização dos benefícios pelos funcionários, reclamações de aceitação, custo alto de plano de saúde, etc.
Estratégias de Venda (continuação)
Use dados concretos
Use dados concretos sempre que possível. Por exemplo: "Vocês sabiam que até 4% do IRPJ pode ser economizado? Vamos simular com o lucro de vocês…". Ou: "X% dos colaboradores das empresas brasileiras já recebem benefícios; se vocês não oferecerem algo atraente, podem perder talentos para concorrentes que oferecem." Essa abordagem orientada a solução torna a conversa relevante e personalizada.
Apresente a Plataforma (Storytelling)
Se possível, faça uma demonstração. Pode ser mostrando telas da plataforma Indikey (dashboards, app do usuário etc.) ou mesmo contando a jornada de um colaborador usando o cartão. Storytelling funciona: "Imagina a Maria, sua funcionária, saindo para almoçar. Em vez de se preocupar se o restaurante aceita aquele vale, ela usa o cartão Indikey Visa dela, escolhe qualquer lugar..."
Destaque o Suporte e Acompanhamento
Muitos gestores de RH temem trocar de sistema por imaginar transtornos, reclamações ou falta de suporte. Reforce que a Indikey oferece suporte dedicado 24x7 e que você, como consultor, estará acompanhando de perto a implementação.
Estruture Propostas Flexíveis
Monte sua proposta de forma modular. Por exemplo: Pacote Básico (apenas o cartão multibenefícios), Pacote Plus (cartão + telemedicina + totalpass), Pacote Premium (tudo incluído: cartão + saúde + seguros + viagens).
Networking e Indicações
Use sua rede (especialmente ex-bancários têm muitos contatos empresariais) para conseguir indicações. Muitas vendas B2B de benefícios ocorrem por indicação de alguém que já usa.
Objeções Comuns e Como Superá-las
Objeção 1: "Já temos um fornecedor de vale-benefício e estamos satisfeitos."
Como superar: Reconheça a parceria atual, mas evidencie os diferenciais da Indikey. Por exemplo: "Entendo, vocês já utilizam a solução X. Muitas empresas tradicionais usam, mas têm encontrado limitações. Posso perguntar: seus colaboradores já reclamaram de lugares que não aceitam esse cartão ou descontos indevidos? Com a Indikey (Visa), isso não ocorre, a aceitação é praticamente universal."
Objeção 2: "Mudar tudo vai dar muito trabalho ao RH e aos funcionários."
Como superar: Tranquilize-o explicando o suporte e facilidade de migração. "A Indikey cuida de quase tudo no onboarding. Nosso time ajuda a importar os dados de vocês, produzir os cartões rapidamente e treinar o RH em uma tarde – a plataforma é bem intuitiva. Para os funcionários, a mudança é simples: eles receberão um cartão novo e um guia passo-a-passo."
Objeção 3: "Qual a garantia de que terei economia ou benefícios reais?"
Como superar: Foque em dados e garantias. "Podemos formalizar indicadores de sucesso no contrato. Por exemplo, se em 6 meses vocês não economizarem pelo menos X% em relação ao modelo atual ou não aumentarem a satisfação dos colaboradores, vocês podem rescindir sem multa. Estamos confiantes porque outros clientes já tiveram resultado."
Em qualquer objeção, é fundamental ouvir ativamente o cliente, mostrar empatia ("Entendo sua preocupação…") e então responder direcionado, usando fatos, exemplos ou garantias. Mantenha um tom consultivo, evitando confrontar ("Você está errado"), mas sim esclarecendo. Muitas vezes, converter um "não" depende apenas de informação e segurança adicional que o cliente precisa para confiar na mudança.
Conclusão
Ser um consultor financeiro focado em benefícios, especialmente trabalhando com cartões multibenefícios bandeirados como o Indikey Bank Multi, é uma oportunidade de unir expertise financeira, conhecimento de produtos inovadores e sensibilidade para recursos humanos. Este manual cobriu os principais aspectos para construir essa expertise: entendemos a evolução histórica e o contexto competitivo do mercado de benefícios, destrinchamos as funcionalidades técnicas e práticas do cartão Indikey Multi, exploramos os serviços agregados que diferenciam a oferta e detalhamos o ambiente regulatório brasileiro que sustenta (e impõe limites a) esses programas.
Também fornecemos estratégias de vendas orientadas a valor, formas de contornar resistências comuns e até um exemplo prático de abordagem comercial bem-sucedida. Com tudo isso, um profissional – seja ele um ex-gerente de banco migrando de carreira ou um novato ambicioso – pode se posicionar não apenas como um vendedor de cartões, mas como um consultor de soluções de benefícios completo.
Lembre-se: no centro de qualquer consultoria em benefícios estão pessoas. Entender as necessidades das empresas (que são feitas de pessoas do RH, do Financeiro, da diretoria) e dos colaboradores finais é fundamental. O cartão multibenefícios é uma ferramenta poderosa, mas o que o cliente realmente compra são os resultados: funcionários mais felizes, processos mais simples, economia de dinheiro e de tempo, vantagem competitiva na atração de talentos e conformidade legal sem dor de cabeça.
Ao dominar tanto a teoria quanto a prática – da legislação à plataforma, do discurso de vendas à implementação – você, consultor, estará preparado para entregar esses resultados e se destacar como especialista de ponta em benefícios corporativos. O mercado caminha para a flexibilização e personalização, e soluções como o Indikey Multi representam esse futuro. Portanto, aprofunde seus conhecimentos continuamente, adapte-se às mudanças e, principalmente, ouça o cliente. Assim, você estará no caminho certo para se tornar "o melhor consultor financeiro focado em benefícios" que pode ser, construindo relações de confiança e fazendo a diferença nas empresas por onde passar.
Boa sorte e bons negócios!